Por que contrato somente mulheres?

Às vezes as perguntas é em tom de curiosidade, às vezes com um certo julgamento. Mas a verdade é que não se trata de excluir ninguém. Pra mim, essa decisão é sobre incluir quem por muito tempo ficou fora.

Quando comecei a Mannas, percebi algo em comum entre muitas mulheres incríveis com quem cruzei no mercado: o talento nunca faltava, mas as oportunidades sim. Muitas delas tinham passado por ambientes em que a escuta era rara, o reconhecimento limitado e o medo de não “ser o suficiente”. Quem nunca, não é mesmo?

Os números são duros. De acordo com a plataforma Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça do Ipea, somente pouco mais da metade das mulheres estão no mercado de trabalho no Brasil. São apenas 52% das mulheres negras e 54% das brancas. E os homens? Entre eles, esse índice é de cerca de 75%.

Hoje, eu olho para o time mannístico e vejo o que sempre quis construir: um time 100% feminino por escolha consciente. Criamos um espaço onde mulheres podem crescer, se expressar, errar, aprender e liderar. É um ambiente em que empatia, colaboração e excelência coexistem. Ninguém tá sozinha. Todas se ajudam e se impulsionam.

É um time altamente comprometido, que entrega estratégia, performance, resiliência, sensibilidade e cuidado. Um clima de trabalho leve, com foco e responsabilidade. Uma cultura onde cada uma sente que pertence (e isso se reflete diretamente na qualidade do que entregamos).

Então, se você me perguntar de novo por que contrato somente mulheres, a resposta é simples e firme: porque quero ver mais mulheres ocupando espaços e redefinindo o que sucesso significa no mercado.

Porque acredito que quando mulheres estão à frente, somam inteligência emocional, visão estratégica e uma sensibilidade que transforma contexto em cultura. E porque, aqui na Mannas, liderança e sensibilidade caminham juntas.